L’Etablissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) sur le site de Brie Comte Robert dispose de 140 lits traditionnels, de lits d’hébergement temporaire, de 42 lits en unité protégée et de 14 lits en unité renforcée. L’ensemble reparti sur 4 unités en EHPAD traditionnel et 2 unités en hébergement protégé.

Missions générales :

• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement, du projet de soins, des projets d’accompagnement personnalisé et du projet d’animation
• Organiser et assurer la qualité de vie et d’accompagnement de la personne (résidents, patients, accueillis) au sein de la structure.

• Assurer des actions de management et d’organisation de l’activité paramédicale du service
• Coordonner l’activité en EHPAD
• Participer et être garant de la qualité et de la sécurité des soins en lien avec le management des risques
• Participer à la vie institutionnelle

Type de contrat:

• Poste de titulaires ouverts aux contractuels CDI-CDD 

• Poste de jour du lundi au vendredi / Repos hebdomadaire samedi/dimanche et JF Amplitude de 7h40 par jour
• 38h20 avec 19RTT
• Astreintes week-end et soir en alternance toutes les 5 semaines avec l’équipe cadres de Brie Comte Robert

Environnement de travail

• Self, cafétaria, salle de repos
• Crèche du personnel
• Parking du personnel
• C.G.O.S  : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités 

Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l’Association française de normalisation, attestant la mise en place d’un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.

Formation/ qualiifcation : 

• Diplôme d’état infirmier avec expérience dans le médico-social
• FF Cadre de santé avec une expérience en gériatrie

Qualités requises :

• Etre à l’aise dans la formalisation et l’écriture de projets (esprit de synthèse, syntaxe, orthographe)
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles